如何将冲突转为合作?沟通技能
▌解决冲突的技巧
▌理解冲突:冲突并不坏
▌是什么引起冲突?
▌冲突到底是什么?
▌该如何应对冲突?
▌冲突解决、压力和情绪
成功解决冲突的能力,取决于你能够:
要成功地解决冲突,你需要学习和练习两种核心技能:
▌如何快速减压?
压力会干扰你发挥解决冲突的能力:
- 捕捉别人的非话语交流
- 仔细听别人在说什么
- 关注自己的真实感受
- 体察自己的深层需求
- 清楚的表达你的需求
压力对你来说是个问题吗?
- 在身体的某个地方,你经常感到紧绷或者难受;
- 当呼吸时,你没有意识到自己的胸或胃在动;
- 冲突会占用你的时间和注意力。
▌情绪觉察(Emotional Awareness)
为什么情绪觉察是解决冲突的关键因素?
- 明白什么才是真正困扰别人的
- 了解自己,包括真正困扰你的事情
- 保持积极性,直到冲突得以解决
- 清晰有效的沟通
- 吸引和影响他人
如何评估你的情绪觉察水平?
你能否准确意识到你的情绪?
你体验过情绪波动的感觉吗?当你的体验每时每刻都在变化,你是否能感受到自己的各种情绪变化。 你的情绪是否伴随自己身体的感官变化?比如你的胃和胸部。 你是否经历过截然不同的感觉和情绪?比如愤怒、悲伤、恐惧和喜悦,这些在不同面部表情中是显而易见的。 你是否经历过强烈的情感?强烈到足够吸引你自己和别人的注意力。 你能注意到自己的情绪吗?它们是否能影响你的决定? 如果这些问题中有不熟悉的,你的情绪可能已经被你自己“拒绝”,甚至被屏蔽了,你没有意识到自己的这些情绪。无论哪种情况,你都需要发掘你的情绪觉察能力。
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